• 博鳌亚洲论坛2017年年会 2019-05-20
  • 歼—20列装空军传递了什么(强军梦) 2019-05-19
  • 弘扬公道正派的共产党人价值观 2019-05-19
  • 妳这四两是想说:只有懒惰,才能激励荷尔蒙[微笑] 2019-05-18
  • 高房价开始衍生出新一代的低欲望社会! 2019-05-17
  • 网络智库:山西制造需要补齐职业教育的短板 2019-05-17
  • 美司法部科米在希拉里邮件门调查中存在过失 2019-05-16
  • 蔬菜-热门标签-华商生活 2019-05-15
  • 甘祖昌从农民到将军,又从将军到农民的传奇一生 2019-05-14
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2019-05-13
  • 南投发生规模4.6级地震 属适当的“应力调整” 2019-05-12
  • 荔枝宝宝APP全面上线 人机智能交互破冰母婴孕期APP现有格局 2019-05-11
  • 人民日报客户端辟谣:“合成军装照”产品请放心使用 2019-05-11
  • 企业养老保险基金中央调剂制度下月起实施 2019-05-10
  • 独立音乐人蔡诗芸自定义音乐风格 小众音乐早就冷到热蔡诗芸 小众 2019-05-09
  • 企业内训首页 >> 企业内训 >>> 高层管理培训

    什么是高层管理人员
      高层管理者是一个企业的主要负责人,在中国是企业的行政领导或行政长官。一般是指副总经理、各部门负责人、高级技术人员和总经理指定人员。
     高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。
     
    高层管理人员的素质模型
      管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别,由于管理类工作十分普遍而且重要,所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他们发现,一个合格的管理人员必须具备下列11项素质,否则很难成为一名合格的职业经理人。
      所谓影响力是指,最好的管理者会运用合理的冲击与影响力来改善公司的经营,而不是想尽办法为个人牟利。冲击与影响力的一般表现方式有:关注个人的影响力,努力建立个人信用,或让他人对自己保留特定的印象;考虑到自己的某些语言或行动会对他人产生何种影响,有时杰出的经理人也会十分关心公司的声誉,但他们更多的都比较在意个人的信誉或想留给他人的印象。
      成就导向,指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望。由于管理者的工作常常涉及他人的绩效,因此其成就导向必须被大家所认同,包括团队和下属,还包括对权力的需求。
      团队与合作精神或参与式的管理是管理者重要的胜任特征。

  • 博鳌亚洲论坛2017年年会 2019-05-20
  • 歼—20列装空军传递了什么(强军梦) 2019-05-19
  • 弘扬公道正派的共产党人价值观 2019-05-19
  • 妳这四两是想说:只有懒惰,才能激励荷尔蒙[微笑] 2019-05-18
  • 高房价开始衍生出新一代的低欲望社会! 2019-05-17
  • 网络智库:山西制造需要补齐职业教育的短板 2019-05-17
  • 美司法部科米在希拉里邮件门调查中存在过失 2019-05-16
  • 蔬菜-热门标签-华商生活 2019-05-15
  • 甘祖昌从农民到将军,又从将军到农民的传奇一生 2019-05-14
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2019-05-13
  • 南投发生规模4.6级地震 属适当的“应力调整” 2019-05-12
  • 荔枝宝宝APP全面上线 人机智能交互破冰母婴孕期APP现有格局 2019-05-11
  • 人民日报客户端辟谣:“合成军装照”产品请放心使用 2019-05-11
  • 企业养老保险基金中央调剂制度下月起实施 2019-05-10
  • 独立音乐人蔡诗芸自定义音乐风格 小众音乐早就冷到热蔡诗芸 小众 2019-05-09